Женская карьера – все секреты достижения результатов
Сейчас женщины как никогда проявляют деловую активность. И их карьера для нас факт привычный, не вызывающий недоумения во всех частях земного шара. Более того, мы восхищаемся этими фактами, они показывают и выявляют необыкновенные творческие дарования и лидерские качества прекрасного пола в этом деле.
Существование старых предрассудков, что женщины слабый пол, правильно относительно физиологии. Что же касается духовной силы, то этот вопрос можно оспорить. Женщина, занимающая руководящую должность, должна быть особенно сильна духом. Ведь ей необходимо управлять, давать оценку, порицать или хвалить. И как же это осознается и воспринимается сильной половиной человечества?
Большинство мужчин полагает, что труд под руководством женщины срамит их достоинство. Они умом не могут понять, каким способом общаться с женщиной и быть в ее подчинении. Только женщины превосходно знают, какую тактику поведения избрать с боссом мужчиной.
Несомненно, множество специальностей гораздо легче осваиваются прекрасным полом благодаря психологическим и физиологическим данным. Их карьера в этом направлении двигается очень быстро.
Ученые из Франции исследовали бизнес более 20 тысяч фирм под руководством женщин. Доказано, что они дают в 2 раза больше прибыли, чем фирмы, которые возглавляют мужчины. В наши дни приблизительно более миллиона женщин в Англии занимаются личным бизнесом.
Во всем мире все больше появляется женщин в политической деятельности и охранной сфере. К примеру, в Венгрии в охранной сфере до 15% женщин, в Японии и Эстонии до 25%, в Великобритании до 20%.
Каким женщинам подвластна карьера
Женщинам присущи природные свойства, помогающие с уверенностью работать и комфортно себя ощущать в финансовой сфере. Ими тщательно ведется счет денег (однако, при совместном видении хозяйства мужчины винят женский пол в противоположном). Если есть необходимость исследования положения предприятия на рынке, женщины отлично справляются и с этим заданием. Усидчивые и дотошные, целенаправленные, аккуратные и внимательные женщины в труде, известны каждому. Сообразительные и гибкие в мышлении, способные к анализу и синтезу, готовые к конкретным действиям, коммуникабельные и социально компетентные — только такие становятся успешными деятелями и коммерсантами, именно таким подвластна карьера.
Успешность дам в коммерческой деятельности и ведении собственного дела проявляется в умении изменять «необходимо» в «хотеть». Для них глагол «хотеть» олицетворяется со свободным выбором в своих поступках, мышлении и доле. Преобразование «надо» в «хочу» дает им возможность с успехом решить еще один важный вопрос — это побороть искушения отложить «в долгий ящик» тяжелое или обременительное дело.
Деловые women обязаны помнить свою роль в группе. Когда у сильного пола опускаются руки, к примеру, после неудачной сделки, руководитель обязан помочь своим сослуживцам по-другому посмотреть на происходящее, со всех сторон дать оценку сложившимся обстоятельствам. Коллектив начинает искать пути решения задачи и, в конечном итоге, с эффективностью с ним справляется.
В мире бизнеса существуют ограниченные нормы, взяв которые за основу, партнеры по бизнесу приходят к выводу, возможно ли с данным представителем предприятия совершать договор или лучше его отложить. Отличное ориентирование в протоколе и этике деловых взаимоотношений с партнерами важно для женщины, мыслящей о карьере. Это даст возможность эффективно и надежно осуществлять коммерческие сделки, сохранит от неблагоприятных инцидентов.
Следует подчеркнуть, что в разговоре важно не только то, что вы хотите произнести, но и каким образом вы это хотите выразить. Голос, мимика, жесты, позы, улыбка зачастую могут показать вашим конкурентам гораздо больше, нежели слова высказанного.
Женщина, занимающая должность руководителя, так или иначе, в некоторой степени, перестает быть женой, хозяйкой или матерью. Привлекательность, удача в работе, карьера во многом зависит от супруга и домашнего окружения, которые могут помочь в воспитании и развитии детей, ведении домашних дел. Необходимо дать женщине шанс реализации своего потенциала, амбиций в соответствии с личными желаниями и нуждами. Она может продолжить свое образование, повысив свой уровень знаний. Все наиболее учащающиеся попытки представлять супругов, как дополнение друг друга, в котором муж в некотором роде исполняет роль «заботливого хозяина дома» является оптимистичным знаком.
Женщины довольно поздно принимают решение заняться карьерой. Зачастую спустя десятилетия трудов на производстве они рискуют принять более престижную руководящую должность. Многие женщины ведут довольно пассивный образ жизни: они дают событиям течь по собственному руслу.
Женщины утверждают, что значимым показателем их успешной карьеры является их личный рост. Результат такой заинтересованности собой: они не интересуются наиболее главенствующими аспектами своего окружения. Им не интересны личностные взаимоотношения, возникающие вне рабочего времени; не признаются и не воспринимаются взаимные отношения лояльного характера; отношения построенные по типу взаимопомощи, в взаимовыгодной полезности, протекций, которые возникают в среде коллег и всегда учитываются в известной мере в своей работе мужчинами.
Карьера и формирование деловой женщины
Слабым полом воспринимается карьера в виде личностного роста и самореализации. Сильный пол видит в карьере перспективу занять престижную должность. Мужчинами сопоставляется исполняемая работа только лишь с личными карьерными представлениями продвижения по служебной лестнице. Прекрасная половина разделяет 2 понятия: карьеру и работу. Труд для них как бы существует в настоящем времени, а карьерный рост является только целью развития личности, об итоге которого сможет рассуждать только сама представительница слабого пола.
С раннего детства мальчиков настраивают, что им необходимо будет работать, чтобы прокормить семью. Очевидно, что малое количество женщин с детских лет думало над этой задачей. Каждая вторая мечтает встретить «принца на белом коне», который захочет о ней заботиться. Очевиден вывод о том, насколько огромно различие в настроениях и ходе мышления, вытекающих из разнообразных стереотипов, которые складываются довольно рано, в детском возрасте.
Мужчинами рассматривается карьера как важнейшая составляющая жизненная часть. При возникновении всевозможных вопросов личностного плана, они пытаются найти пути приобретения профессионального и личного «козыря». Женщинами же ясно разграничиваются рабочие и личные моменты, в случае конфликта они точно знают какой дорогой идти.
Начиная работать на предприятии, мужчины уже «по инерции» имеют рост в карьере. Женщинам же, наоборот, своим трудом необходимо ежеминутно доказывать, что они занимаются своим делом, и карьера для них, хотя окружение думает противоположное.
«Личная стратегия»- это другое типичное отличие. Мужчинами определяется она в виде преодоления поставленных задач. Если к ним предъявляются новые задачи и требования, они всегда задают вопрос: «Кому выгодно?» Этим важным вопросом ставится на кон их жизнь в будущем. Временной элемент упускают женщины в высказываниях. Их мысли сводятся к тому, как возможно быстрее разрешить задачу в заданном месте в тот же миг, не учитывая результата и грядущих вопросов. Детьми, играя в футбол, мальчишки обучаются тому, каким образом надо собраться в группу, что можно получить проигрыш или одержать победу, что не у всех ребят группы может быть уживчивое поведение.
Девочек, в принципе, не приучают к командной игре. Даже если они увлекаются спортом, то в приоритете у них его одиночные виды, такие, как бадминтон, художественная гимнастика. Очень не многие девушки поймут, что значит « командный дух», их не учат сплачиваться в группы и не прививают совместную жажду к победе.
Оценка рискованных действий является следующей наиболее типичной отличительной чертой в мышлении женщины и мужчины. Для мужчины рисковать — значит получить прибыль или потерять, прийти к поражению или победе, получить шанс и уйти от опасности… Женщинами оцениваются рискованные шаги как негативный опыт, который ведет к потере, боли и опасности. Поэтому, насколько возможно, слабый пол не рискует, исходя из чего и складывается их карьера.
Женщины склонны в противовес мужчинам в своем поведении довольно часто следовать тактике: «никто меня не изменит!» Ими воспринимается все всерьез и присуще видеть в происходящем что-то совершенно необыкновенное. Поэтому они болезненно воспринимают оскорбительные и критические высказывания в свой адрес. Женщины меньше всего мыслят над тем, что могут отлично сделать неизвестную работу, которой не занимались отродясь.
Полярность в логике показывает то, как огромное число мальчиков обучаются общаться друг с другом, а девочки довольно редко считают это необходимым. Позже, учитывая опыт детских лет, fella учатся принимать участие в обсуждениях, терпимо относиться и договариваться друг с другом. Все это для женщин непостижимо.
Мужское поведение в группе проявляется в жизни феноменально, которое вынуждает femele делать приблизительно следующие выводы: «Как же возможно двум сослуживцам, совершенно недружелюбным друг к другу, сидеть рядом на собрании, делать вид, что уважают и готовы придти на помощь, в то время как окружающие знают, как в реальности обстоят дела? Как же они лицемерны…» Этот факт многое поясняет. Работа предприятия совпадает с деятельностью коллектива, члены которого проявляют заботу, с одного бока, о выгоде, а с другого- лишь о личном выживании. Такое обстоятельство относительно выживания и выгоды показывает более всего позицию отдельно взятого участника коллектива. До того момента, пока нет выгоды, приходится действовать благоразумно.
Для чего умышленно приобретать недругов, если можно получить товарищей? Даже мальчишкам двенадцати лет известно, что необходимо поручиться за 10 других, чтобы организовать ребят для футбольной игры. Будущая карьера мужчин зависит от этой способности организации.
Женщины хотят сохранить дружеские отношения, потому что они для них важны, и в обычном опыте женщины вряд ли имеется что-либо, что сможет идти в разрез этой цели. Поэтому, женщины зачастую оказываются в «паутине» не примирения, которая выглядит определенно так: «мы можем работать вместе, потому что я не хочу ее видеть».
Исследование личности работника на производстве, а именно: роль femele как руководителя, влияние на социально- психологическую основу в рождении и сплачивании сотрудников, является значимым направлением в интересах повышения эффективной работы группы.
Руководителю необходимо проявлять заботу о восхождении по карьерной лестнице сослуживцев обоих полов. Работницам женщинам, рекомендовано, в некоторых случаях, учитывая трудовые условия и их характер, отдать приоритет, ведь они наиболее глубоко чувствуют взаимоотношения в группе, интуитивно дают оценку поведению других людей, чутко реагируют на тонкости взаимоотношений людей друг с другом, и относительно себя.
Выдвигая женщину на руководящую роль, необходимо признавать равноправные возможности и умения в управлении кадрами. Выбирая ее на как руководителя, необходимо признать особенности психологии женщин проявлять заботу о домашнем очаге. Им гораздо сложнее, чем простой домохозяйке из-за неустроенности быта. В рождении женщины как руководителя, огромную роль играет то, как относятся и воспринимают ее профессию вторая половина и близкие люди.
Карьера женщины и конфликты в семье
Известно множество случаев, когда трудовая карьера женщины заканчивалась из-за конфликтных ситуаций в семье. Но немало примеров женщин, с нелегкой семейной жизнью, не изменивших выбранной профессии. Важный источник, который дает возможность для занятости женщин на должности босса с эффективностью — это прочный и надежный семейный «тыл», поддержка близких людей.
Препятствующим фактором на тропе руководителя-женщины является отрицание, в среде мужчин, о необходимости продвижения слабого пола на пост лидера. Высказываются предположения, что женщина может иметь руководящую должность, но в рамках определенного поприща, на традиционных должностях, с мужским началом. Таким образом, практически, сложились иерархические «звенья» мест, которыми руководят женщины.
Карьера женщин предпринимателей
Необходимо так же упомянуть об одном типе преуспевающих леди, которые смогли стать начальницами без «подавления» своей женской сути. К ним относятся самостоятельные женщины предприниматели. Они пришли другим путем к руководящей должности. В большинстве случаев ими были созданы предприятия лично и они давали им жизнь, или же перешли их по наследству. Однако этим женщинам не надо было заниматься карьерой и пробираться на верх. Свои рабочие места они организовали сами. В наше время у них имеются колоссальные преимущества: каждая прилежная и ориентированная на успех женщина может и с маленькими денежными вложениями самостоятельно и преуспеть в бизнес кругах.
Данные исследования показывают, что опрашиваемые женщины подчеркнули: в работе у них есть возможность проявлять инициативу и творчество. К ним уважительно относятся родственники, друзья и знакомые. Для женщин мотивы работы становятся скорее внешними, и труд в меньшей степени является самоценностью.
Если женщиной руководителем будут сочетаться такие качества лидера как: знание своего дела, душевное равновесие, умение идти на риск, инициативность, креативность с истинно женскими ценностями, такими как гуманное, чуткое отношение к людям, гибкость мышления, практичный подход к делу, то будет идеальным руководителем и карьера ей обеспечена.
В научных кругах не в полной мере освещается проблема изучения факторов, которые создают условия для продвижения прекрасного пола на руководящую службу. Обыкновенно, учитываются лишь рабочие моменты, и слишком малая часть социологических экспериментов посвящена роли семьи на производство.
Другие препятствующие механизмы в продвижении женщины на руководящую место — стойкая убежденность мужской части в том, что женщины должны заниматься детьми и домашними делами. Совершенно не правильно и иное утверждение, что прекрасный пол может быть начальником лишь на женских традиционных постах под руководством мужчины, а другая карьера не для них.
Вопрос работать или нет руководителем, необходимо решить каждому лично, но также надо учитывать, что у всех существуют равноправные возможности.
Автор статьи: Оксана Хоменко
